人事合规与三项制度
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人事合规与三项制度
劳动争议的处理结果不是个案输赢而是树立了赔偿标准。“劳动、人事、分配”三项制 度改革，改的是体制、革的是机制。从身份管理向岗位管理的转型中，要充分利用法律提高人资劳效、降低劳资摩擦，互利共赢高质量协同发展。
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